据悉，考官小组成员一般由人事行政部门和招考单位选派的考官组成，考官小组由县（市、区）及其以上政府人事行政部门组建，或经同级政府人事行政部门同意，由招考单位组建。

　　面试测评根据拟任职位需要，主要采用结构化面谈、情景模拟、小组集体讨论、实际操作等测评方法，面试方法根据招考职位的特点和需要，采用一种面试方法或几种面试方法的综合应用。

　　测评要素一般包括理论素养、政策水平、组织协调能力、思维能力、应变能力、创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。

　　面试前，采取临时的抽签办法，对考生进行分组和安排出场顺序，必要时可对考生实行封闭式管理。结构化面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分后，计算平均分，即为面试成绩；或按照面试要素评分，分别去掉面试要素中一个最高分和一个最低分，计算各要素的平均值，再将各要素得分合计即面试成绩。

　　每位面试考官评分完毕后，考生在场时，当场亮分、记分、统分，并由主考官或计分员当场宣布。全部考生面试成绩经主考官确认，现场监督人员签认后，由用人单位通知考生，或面试考场张榜公布。